党建

以“党建+”项目建设为载体提高国有企业党建工作质量

  习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出:坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。在新的历史时期,国有企业党的建设工作更是被赋予了新的时代内涵,加强党的建设、提高党建工作质量,对提升企业核心竞争力、推动经济高质量发展发挥着重要作用。创新“党建+”思维与管理模式,构建党建引领各项工作的新机制,是促进国有企业党建工作与中心工作有机融合的载体。

  加强国有企业党的建设,解决党建工作弱化淡化虚化、党组织地位作用边缘化等突出问题,将党建工作的“有为、有位”落到实处,其关键在于夯实基层基础党建工作。在实际工作中,既不能以业务工作代替党建工作,以一代全,也不能就党建而党建,党建工作与中心工作“两张皮”,抓准企业党建与经济工作的融合点尤为重要。以“党建+”项目建设为载体,将党建与创新引领、战略实施、队伍建设、文化强企等专项紧密融合,可有效推进国有企业党的建设从“松”到“严”、从“严”到“实”,最终到“强”。

  党建+创新引领,就是要加强党组织在企业中的政治领导、思想领导和组织领导,坚持围绕企业经济建设这一中心任务开展党组织工作,创新经营管理的新理念、新体制,引领企业在新形势下开创发展新局面。

  一是把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到国有企业建设与发展的全过程,强化政治引领,增强党组织把方向、管大局、保落实、促改革的能力和定力,把党员干部的思想和行动统一到党中央治国理政的新理念新思想新战略上来。依托企业党委(党组)理论学习中心组、党委会(党组会)会议、专题务虚会等载体,加强领导班子理论学习,统一思想认识,坚持科技创新、制度创新,实施创新驱动工程,推进改革步伐,不断提升企业核心竞争力。二是在经济转型的关键时期,注重加强党建基层基础工作,抓好基层组织建设,通过“三会一课”“主题党日”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育,以及开展党支部书记、党务干部轮训等举措,做好党员干部思想引领,拓展党员干部的思维视野,带动学习型企业建设,使广大干部职工成为实现企业科学发展,践行绿色发展、循环发展、低碳发展的主力军。三是在企业重大发展阶段,不忘发挥党建的政治保障作用和方向引领作用,在推进混合所有制改革、供给侧结构性改革等方面,强调“四个意识”,强化顶层设计,确保中央确定的改革方向不偏离,且能够创新和实践解决问题的有效方法。

  党建+战略实施,就是要坚持从严治党,强调党总揽全局、协调各方的领导核心作用,强调党的领导为改革发展定方向、掌航舵的政治核心作用,使党的领导在企业改革发展全局中得到充分体现;强化党建责任,在国有企业发展战略定位与战略执行中展现党建工作新作为。

  以企业党的建设,为战略推动提供组织保障,就要在中国特色现代国有企业制度的法人治理结构中抓好“三项落实”,即落实好把党的领导融入公司治理各环节、落实好把企业党的组织嵌入公司治理结构、落实好“双向进入、交叉任职”的领导体制,同时健全和完善工作的相应程序与机制。工作重点在于建立与新时代国有企业发展相适应的党建工作制度体系,健全党建管理的科学化流程,将党建管理的关键要素明示标准、目标,切实保障将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,把工作做到实处;防止出现“党的领导融入公司治理各个环节”成为一句空话、套话,防止董事长和党委书记一身二任的企业决策中出现“一人堂”“一言堂”等问题,真正使党组织在企业重大战略规划、重大项目建设和重大问题研究等决策中发挥应有作用。在基层党支部中推行党建工作清单、任务清单和党建KPI绩效考核,让党务工作者清晰工作的任务和重心,把工作落到实处,把工作目标聚焦企业中心任务,引领广大干部职工积极投身实现企业战略目标之中。

  党建+队伍建设,就是坚持党管干部、党管人才原则,分层级分类别地抓好干部教育、培养和考核,着力培养一支政治素质过硬、业务能力强、敢于担当、清正廉洁的干部职工队伍,为企业发展提供内源动力。

  良好的人才队伍建设环境,是国有企业特有的传统优势,人才更是国有企业创新发展的强大动力。在干部选用过程中,要认真领会“以德为先,不是只看德就够了,还得有过硬的本领”,把好选拔的“入口关”,在推选上严格履行推荐程序,突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、以事择人。更要发挥党组织日常对党员干部的教育管理、培养与监管作用,同时完善好干部的退出“出口关”,从制度上解决有问题的干部。坚持党管人才,要强化政治引领,不断改进、完善人才培养、评价、流动、激励制度;在用好人才、留住人才上,要突出对企业核心技术人才与高技能人才的激励,让优秀人才在精神上得到激励、物质上得到实惠。加强党对群团组织的领导,坚持党建带群建,依靠工会、共青团组织的积极参与,推动学科带头人、技术专家、工程大师、大国工匠、劳动模范等选树和优秀年轻干部的培养选拔。

  党建+文化强企,就是发挥党组织“灵魂”引领的政治优势,发扬思想政治工作生命线的作用,结合新形势、党员新需求,不断丰富企业传统党建文化,打造文化再造工程,为企业生产经营健康发展导航。

  一是开展党建特色活动,提炼与推广先进经验,形成富有特色的党建文化和工作品牌。在党员活动阵地建设方面,通过设立党员活动室、党员读书阅览室、党建“两微一端”等活动载体,增强基层党组织的政治功能,把基层支部工作更多显性化,把党员组织起来、凝聚起来。组织开展“共产党员示范岗”“党组织星级评定”“党建示范工程”等品牌创建活动,通过党员亮明身份、践行承诺、明示标牌,强化党员组织意识和责任意识,展示先锋形象,发挥党员榜样示范带动作用,提振广大党员和职工群众干事创业的精气神。二是牢牢把握宣传阵地,全面营造改革发展氛围,丰富扩展“两微一端”“一网一报”等宣传载体,及时宣传党的路线方针政策,报道企业改革发展、生产经营及党建活动动态,提高党建教育的吸引力、感染力和企业的凝聚力。三是在企业经营与业务往来中树立“亲清”营商文化理念,全面落实党风廉政建设责任制,大力开展党性、党风、党纪教育和作风建设,坚决惩处违纪违法行为,对党员干部坚持严格教育、严格管理、严格监督,狠抓纪律,营造风清气正、干事创业的健康氛围。

  探索“党建+”模式,其目的是进一步促进国有企业党建工作与中心工作深度融合,提高党建工作首位度。无论“党建+微信”“党建+APP手机客户端”,还是“加”其他项目,其主体是党建,是为党建培根铸魂,不可止于形式。“党建+”项目作为载体、抓手,只有结合国有企业不同时期形势任务的发展而不断创新方法,才能增强党建工作的活力与实效。

 作者:李仕 责编:丁涛 校对:张文斋 监审:王怡洁

 

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