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党建

“规定动作”结硕果 “自选动作”有特色

  ■姚新蕾
  天津市新型建材房地产开发有限公司党委在天津建材集团党委的领导下,注重以社会主义核心价值观引领企业文化建设,以“两学一做”学习教育为主线不断加强和推进公司党建工作的开展,强化党员“四个意识”,增强党组织活力,贯彻落实中央“八项规定”精神,增强拒腐防变能力,“规定动作”结出硕果。特别是在“两学一做”学习教育中,积极探索学习型党组织新模式,注重以社会主义核心价值观引领企业文化建设,拓展学习平台和载体,“自选动作”具有特色,营造了浓厚的学习氛围,激发了广大员工以饱满的工作热情投入到企业经济发展和各项工作中,也使企业突破发展瓶颈,步入了持续发展的快车道。
  2016年,公司被评为“环渤海地区七省市诚信企业”。五年来公司共完成销售收入13168万元,实现利润8139万元,职工收入连年提高,助推建材集团经济发展。
  创新班子新思维形成“头雁效应”
  公司党委坚持中心组学习制度,用好用足中心组学习的平台,加强领导班子理论武装。在每次专题学习之前,学习秘书搜集文件、书籍、报刊、官网上的相关学习内容,编制成学习资料和思考题,并下发给中心组成员进行提前预热学习;学习中,公司党委书记引导和重申学习重点,各成员进行交流讨论;学习后,结合自学整理学习笔记,撰写学习心得体会并存档。班子成员通过专题教育的深刻洗礼,思想境界,精神面貌、工作状态都有了新变化。
  “两学一做”,基础在学,关键在做。在“两学一做”学习教育中,公司党委严格按照时间节点抓好学习教育和专题交流研讨,确保“两学一做”学习教育有序进行。党委书记亲自撰写党课材料,共讲党课4次。公司党委中心组学习成员还到所在支部和党员干部共同学习,引导党员深入学习和交流。开展“两学一做”学习教育以来,公司党委共组织中心组学习14次,研讨交流4次,组织全体党员进行学习教育16次,研讨交流4次,累计分享学习体会100余篇,真正做到学习教育全覆盖,形成了浓厚的学习氛围。
  随着国际国内形势的不断变化,以及房地产行业突飞猛进的发展,领导干部思维的创新要比其他任何方面的创新都更重要,不学习就会落后、甚至淘汰。公司领导班子达成共识,必须加强学习实践,研究国家针对房地产行业不断出台的新政策,与时俱进,科学做出决策,保持企业正确的经营发展方向,保持连续多年创造较好经济效益的良好势头。公司在学习实践中不断摸索,在逆势中审时度势,不断调整经营思路,减少主观盲目性。特别是公司坚持“房子是用来住的,不是用来炒的”的定位,要求回归住房居住属性,抓住天津市保障房开发建设的大好机遇,积极参与政府保障性住房项目建设,北辰区双青新家园荣溪园17万平方米保障房项目,是公司历史上开发单体项目最大的住宅工程,也是市政府的明星工程,为保障民生、建设百姓放心房、加快天津市城市建设发展作出了一定贡献。
  学习和工作实践使领导班子感受到了学习的收获尝到了学习的甜头以及打造学习型党组织和团队的重要性,公司党委更加注重在学习中超前谋划,未雨绸缪,目标长远,瞄准天津建材集团“十三五”规划和房地产板块的发展规划,制定企业的中长期发展规划,为做大做强房地产企业奠定基础。
  注重分清层次做到“稳抓重点”
  抓党员,带群众。公司党委加强对各支部党员学习教育督导检查,对党员的“两学一做”学习教育笔记进行了集中检查。班子成员带头上交笔记、撰写学习体会,接受支部检查;带动党员的学习,使党员在规定时间内按时上交读书笔记,支部结合党员学习情况进行了学习笔记的点评,提出了希望和要求,使学习收到了良好的效果,在天津市国资委的检查一次通过,得到好评。公司党委充分运用学习交流园地、微信平台、《天津建材》企业内刊等各种载体,在广泛宣传“两学一做”学习教育的基础上,通过公司网站交流平台进行学习交流,引导党员利用网络自主学习,互动交流,进一步扩大学习教育覆盖面,推动“两学一做”学习教育开展的常态化制度化。公司党委落实全面从严治党在基层的延伸,深入开展“五好党支部”创建活动,制定了活动方案和细化标准,切实把全面从严治党要求落实到每个支部每名党员,从公司支部抓起推动公司党委组织建设全面进步、全面提升。公司党委还深入开展“创先争优”活动,不断创新活动内容。以“强管理、提效能、保任务、促发展”为主题,紧紧围绕公司全年经济指标和重点工作,结合“承诺践诺评诺”开展党员民主评议和评优,近年来共评选出公司级优秀党员10名。坚持党员示范岗,开好党内民主生活会,严肃党内政治生活,发挥党员先锋模范作用,增强了党员荣誉感和责任感,提升党员岗位履职能力。
  抓骨干,带全面。在公司中层这个层面,一抓思想,二抓业务,提高大家的执行力。公司提倡了解、理解、谅解六字方针,协调了部门之间的工作,解决了局部和全局的关系,创造了一种和谐的工作氛围。房地产行业是贪腐的高危行业,为此,公司党委落实好第一责任人的责任,签订好廉洁从业承诺书;还定期在中层干部中进行廉政学习,防范职务犯罪,做到警钟长鸣,组织全体员工观看《永远在路上》、《榜样》、《警示录》等教育警示片,从正反两个方面教育引导员工,把榜样当成做精神食粮,并以反面典型为警为戒,通过撰写心得体会,分享交流,并通过人文关怀和有效沟通,提高大家对企业的忠诚度。
  抓青年,夯基础。公司党委把青年工作列为党委的重点工作,因为青年占公司员工的五分之三,已成为各部门的骨干力量。为此,公司党委根据青年特点开展了一系列学习活动:如组织青年开展“五四”纪念活动,在缅怀革命前辈“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神的同时,让年轻人畅谈各自的工作体会,激励青年志存高远、积极向上、努力钻研业务,岗位争创一流,在工作中发挥生力军作用,与企业共成长,为企业科学发展做出最大的贡献。组织青年开展专业技术学习。公司党委在全体青年中开展了学专业将业务专业技术知识讲座交流活动。青年们打破部门界限,知识共享,立足岗位钻研业务,取得了较好的效果。为巩固这一学习效果,公司开展青年业务学习测试活动,让青年们以部门为单位出题解题,以解决现实问题为切入点,对公司开发的朝阳·上品朝阳北部湾等楼盘节能特点、墙体结构、项目卖点及保障房申请、房贷相关政策等专业知识,给予了专业回答,并在个人答题的基础上进行了集中讲评,使青年学习业务知识掀起了新的高潮。组织青年开展拓展训练。公司党委把对青年的爱护、帮助、培养,提升到意志品质锤炼、人格塑造和团队精神培育。组织学雷锋志愿者服务,公司已连续十年与“我爱我家”养老院建立定点服务、定期开展活动,让团员青年在奉献爱心的同时,带动自身和身边的人崇尚美德,敬老爱老,服务社会。在历年的拓展训练中,通过不同的训练课目,使青年们不仅在身体上得到磨练,更重要的是通过思考,收获了团队合作的阵地。活动给予青年活力、自信和相互间的信任、支持、帮助,使青年备受启发,终身受益,必将对公司发展和团队建设产生积极和长远的作用。
  搭建成长平台推进“文化地产”建设
  在探索学习型党组织新模式中,公司党委坚持以人为本,以促进人的全面发展为目标,突出对员工学习力、创造力、沟通力、合作力的培养,把企业管理融入到学习型党组织创建和团队学习中,搭建员工与企业共成长的平台,推动公司员工整体素质的提高,从而丰富了企业文化建设的维度,使公司逐步向文化地产的轨道迈进。
  抓实“三会一课”。公司党委建立健全《“三会一课”制度》、《党员档案管理制度》、《党日活动制度》等党建各项制度,抓实抓好“三会一课”,细化有关要求,公司利用网站论坛、QQ群、微信公众号、学习专栏等及时宣传和推送中央及市委的有关精神,起到了学习导读的作用,指导各支部结合公司发展实际积极研讨支部工作的新方法和新思路,适时调整工作内容,及时将公司党委的工作意图、工作方针和工作部署贯彻到全体党员。公司党委还以支部为单位进行了读书笔记学习体会分享交流、互学互评、演讲等活动,形成比学赶超的竞争氛围,发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,保证了党组织活动的有效开展。
  畅通企业民主管理渠道。公司通过职工大会明确形势任务,确定企业的工作目标和措施,实现有效沟通,把企业的发展愿景和员工努力方向统一起来。公司还通过合建征集、完善集体合同和工资集体协商并做好备案工作,充分调动员工积极性,激发员工立足岗位为企业作贡献,实现共建共享和谐幸福企业。
  在员工中开展读书交流活动。公司党委坚持十余年开展读书系列活动,通过读书提升员工的思想境界、道德水准和业务水平。公司书屋每日中午开放,每年推荐书单,并号召党员干部员工积极参与,畅谈心得体会,多篇读书心得刊登在集团企业内刊上。由于公司对学习的重视和引导,公司员工大兴学习之风,学政治、学经济、学技术、学技能,更有多名员工向党组织递交了入党申请书,要求进步、积极向上蔚然成风,为企业和谐发展奠定了良好基础。
  组织员工参观学习。公司一方面组织党员干部参观卢沟桥抗日战争纪念馆、毛主席纪念堂、长征胜利80周年、“国耀家风”展览等,弘扬革命优良传统,厚积文化底蕴,增强党员的爱国主义热情,提升党性意识和宗旨意识。另一方面,公司还每年组织员工到建筑展会、中新生态城、万科地产、保税区企业等学习调研,开拓视野,使大家深切感受到天津的巨变和行业的发展。
  从细节入手,增强员工团队意识。培养良好职业习惯。公司在员工中开展礼仪培训,从待人接物小事抓起,通过员工查找不文明行为,达到自我学习、自我约束。在员工中开展摄影大赛、硬笔书法比赛等,通过比赛激励员工观察思考、专注干事、提升个人素质。大家在潜移默化中提高了对自己的工作要求,为树立良好的企业形象发挥了重要作用。