建材行业优秀党建品牌巡礼

中国建材总院:人才培养“四个中国建材总院:人才培养“四个精准”显成效精准”显成效

2019-12-25 13:29:50

  ■本报记者褚峥

  《关于进一步加强党管人才工作的意见》和党的十九大报告要求各级党委坚持党管人才原则,把人才工作摆在更加突出的位置,履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性,把各方面人才集聚到党和国家事业中来。

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  中国建筑材料科学研究总院(以下简称总院)党委按照中央关于加强人才工作的指导要求,深入贯彻总院“六大平台”战略定位和“四有”人才标准,紧紧围绕中国建材集团和总院发展战略,切实履行“党管人才”的四项职责,按照“坚持一个核心、聚焦一个重点、围绕一条主线”的人才建设工作思路,聚焦“党管人才”的精准设计、精准管理、精准培养和精准服务的工作要求,创新人才培养模式,精心设计青年科技人才培养载体,为培养又红又专、德才兼备、全面发展的总院青年科技人才队伍精准发力。

  目标明确方法得当

  习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。各级党组织作为党管人才的责任主体,要切实发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用,担负着管大事抓关键的职能,做到宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位。

  坚持党管人才原则,加强战略引领,实现精准设计

  在战略规划层面,结合总院“六大平台”之“建材行业高素质科研人才开发和培养的平台”的战略定位,总院党委把好方向,管好大局,明确了“用好现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的人才发展理念,科学制订了总院中长期科技创新人才队伍建设的发展目标、重点任务、管理策略和保障机制。在制度体系层面,坚持党管人才工作融入法人治理结构,尤其在经营考核办法中突出科技人才培养工作,进一步完善了人才培养工作“党政齐抓共管”的工作体系。在保障落实方面,总院党委统筹各职能部门成立青年科技人才培养工作小组,在明晰的规划指导下稳步推进工作,注重与经营相结合、与重大项目重大工程相结合、与创新平台建设相结合,坚持原则、聚焦重点、围绕主线,实现青年科技人才培养的精准设计。

  完善党管人才机制,强化问题导向,实现精准管理

  总院党委以“三会一课”、改革发展大讨论、走访基层、基层组织学习等多种形式为抓手,着力解决总院在科技创新、人才选拔、队伍结构、激励分配与评价考核等方面存在的问题和不足,不断完善人才选拔、培养、使用、考核、激励等党管人才机制,以营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的体制机制环境,实现精准管理。

  一是创新选拔用人机制。总院党委贯彻中国建材集团和总院“五有”干部和“四有”人才标准,启动干部年轻化改革,通过分类别、分层次、分板块相结合的方式,推动各类别、各层次人才的选拔、引进和培养,全面优化人才结构,重点推进科技研发创新人才、中高级经营管理人才、高技能人才和国际化人才队伍建设。

  总院党委统筹直属研究院学科领域和业务方向,布局与建设创新团队,撤室建研究所,不搞论资排辈与平衡照顾,公开选拔德才兼备的青年科技骨干担任负责人,敢于让优秀的青年同志走上重要经营管理岗位、承担重要科研任务。依托科技创新平台,加大了“千人计划”和学术带头人等高层次人才和青年科技骨干的引进培养力度。推行学术带头人、首席科学家负责制,采取客座研究、博士后研究、短期聘用技术攻关、项目咨询等方式引进优秀、短缺人才开展合作研究。建立了开放、灵活、充满活力的人才流动机制,促进了梯队建设,为吸纳各方优秀人才和促使青年人才脱颖而出创造了良好的环境,实现了重点科技领域的快速突破和可持续发展。

  二是创新分配评价机制。总院党委深化激励分配与考核评价制度改革,将人才培养作为重要指标列入院属各单位任期目标考核体系中,使人才工作有了充分的组织保障。建立了“青年科技人才库”,探索建立科学合理的青年科技人才考核评价指标体系,把动态考察评价的思路贯穿于人才培养的始终,制定了青年科技人才年度科研业绩追踪制度,定期分析入库人员科研业绩走势,既关注业绩数量,也强调个人品德、能力与贡献力,动态调整培养重点,实现了青年科技人才评价工作定量与定性的有机结合。同时各类政策激励分配向优秀青年科技骨干倾斜,如优先推荐“职称破格、出国深造、申报项目、荣誉激励”等,提高了人才政策激励的精准度。

  聚焦党管人才要求,搭建成长平台,实现精准培养

  总院党委坚持党管人才原则,紧扣国民经济建设和国防建设的战略需求,大力实施科技创新平台建设。围绕“项目—团队—平台”主线,着力构建由点到线,集线成面的多层次、多维度的青年科技人才成长平台,加大了创新型、复合型、经营型、国际化人才的引进与培养力度。通过引育并举,以用为本,使青年科技人才在创新实践中锻炼成长,实现精准培养,为总院服务建设,确保科技领先提供坚实的人才保障和智力支持。

  一是依托科研项目,强化人才培养和团队建设。

  总院构建了国家、集团、总院三层级的纵向项目申报渠道,不断拓展与企业的横向科技合作与服务模式。针对青年科技人员,设立了青年基金和前沿探索基金项目,为青年员工开启科研实践、培养团队协作能力、提升科研素质、开展跨领域前沿探索研究提供了创新实践机会。“十二五”期间,总院共承担包括国家“973”“863”、科技支撑计划等在内的各类省部级以上科研项目535项,进一步巩固了总院作为行业科技创新与管理的主体地位,也为总院科技创新团队建设和青年科技人才施展才华、创新实践提供了更加广阔的舞台。

  总院党委结合绿色建材国家重点实验室团队建设的成功经验,针对22个科技创新团队开展了30余次的结构分析,充分了解团队和青年科技人员的思想动态、个人性格、价值取向、科研开发业绩等,为制订科技发展规划和人力资源规划提供科学数据和准确预判,使得青年科技人才培养工作有的放矢,实现精准培养。

  为进一步加强总院国防科技创新团队建设,实施总院国防科技青年人才成长培养计划,分别在石英玻璃、功能玻璃、隔热材料、耐火材料等领域支持和培育4个科技创新团队的建设,遴选出几十位青年科技人员成为国防科技领域青年拔尖人才的后备力量进行重点培养,促使一批国防科技领域相关工作的青年拔尖人才健康成长,团队实力和影响力显著增强。

  五年来,总院党委持续举办青年科技骨干学术报告会、院所长座谈会、青年科技管理人才思想汇,近百人登台展示、交流心得、碰撞思想,10余次有关“科研业务素质、科研管理能力、国家科技体制改革解读、双创大赛”等活动,拓宽了青年们的眼界,提升了素质与格局。180多人参加“国家科技项目负责人培训”,50多人取得合格证书,为承担国家科技项目奠定了基础。

  二是依托创新基地,拓展人才成长平台。

  总院作为建材行业科技创新、国际科技合作交流、集团高层次科技人才培养基地、集团海外高层次人才创新创业基地和集团技术中心的重要依托单位,为青年科技人才提供了广阔舞台。至2018年,总院系统建设了企业国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心、国际科技合作基地、院士专家工作站、博士后科研流动站、生产力促进中心及总院无机非金属材料国防重点实验室等多层次科技创新与成果转化平台,吸引了2位“千人计划”专家、十几位学术带头人、几十位国际顶级专家开展学科前沿研究和交流讲学,不仅取得了丰硕的科研成果,同时又为总院培养和孕育了大批富有创造力的学术带头人和优秀的青年科技骨干,成为总院高层次科技人才培养基地,成为建材行业国内外学术交流、人才培养、成果产出的典范。

  促进党建文化融合,铸魂凝心聚力,实现精准服务

  又红又专、德才兼备、全面发展是对科技人才建设的根本要求,也是我们党关于加强科技人才思想的核心内容。因此,总院党委着力发挥党组织的思想政治优势,始终把弘扬先进精神、推进文化一体化建设作为培育和践行社会主义核心价值观的切入点,作为提升科技人才队伍建设、助推企业发展的重要抓手,把“红色基因”融入创新精神血脉;把“两用八字”价值理念转化为爱岗敬业、奉献总院的自觉行动,以系统化的党建品牌活动引导营造创新文化,凝心聚力,使党建品牌活动转化为科技创新的“红色引擎”,实现精准服务。

  树立榜样典范,弘扬正能量。总院设立吴中伟青年科技奖,传承吴中伟院士爱国、奉献、科学、严谨、谦虚的科学精神,至今已举办四届,共有7位青年科技工作者获此殊荣;总院党委组织道德大讲堂,弘扬总院全国劳动模范包亦望教授敬业奉献的工匠精神,邀请教授和学生多角度宣讲,为青年人树立了身边的榜样。

  强化责任担当,提升凝聚力。总院党委结合历次专题教育,组织开展了以“传承、责任与担当”为主题的系列教育实践活动。邀请集团公司领导和总院领导为总院干部员工作《主动担当,建功立业》和《坚持学习,爱岗敬业》的专题讲座,贯彻集团核心价值体系;党群协同以青年喜闻乐见的形式开展爱国主义教育、读书活动和青春诗会等,将“两用八字”融入青年员工道德培养的范畴。多名年轻的一线科研人员以基层支部书记身份讲党课,号召全院青年同志把业务工作与广阔的政治视野结合起来,以高度的政治站位为总院发展建功立业。

  营造创新土壤,提升吸引力。党管人才就是用心服务“留才”。总院各级领导都非常重视青年人的成长,在加强科技创新能力、优化完善人才工作机制的同时,大力营造尊重人才、见贤思齐的价值导向,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境,公开平等、竞争择优的制度环境。逐步改善优秀青年科技人才的科研工作条件和待遇,在职称评定、承担项目、科技奖励、落户住房等方面开辟“绿色通道”,提高人才服务的精准度,实现“总院成就员工价值、员工推动总院发展”的共赢模式。

  品牌建设成效

  “功以才成,业由才广”。总院党委深入贯彻集团“企业是人,企业为人,企业靠人,企业爱人”的企业人才观,坚持党管人才,通过实施“青年科技人才精准化培养工程”,不断创新人才培养与激励机制,加强青年科技人才的精准培养,坚持推行“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的党建理念,科技创新和人才建设工程取得了显著成效,一批又红又专、德才兼备、全面发展的青年科技人才崭露头角,他们的才华与成就在科技创新、成果转化、科技奖励等方面得到了充分展示,多名科技骨干表现突出,光荣加入中国共产党,多名青年党员成为岗位能手和科技新星,有力支撑了总院科技创新发展。

  近年来,总院涌现出“全国先进科技工作者”“万人计划”“第一批科技创新领军人才”“全国建材行业优秀科技工作者、全国‘讲理想、比贡献’活动科技标兵”“全国技术能手”“中央企业青年岗位能手”等一批杰出的中青年科技工作者,多个创新团队获得“全国青年文明号”“建材行业先进科技创新集体”和“中央企业青年文明号”荣誉称号,提升了总院知名度和行业影响力。

  “十三五”以来,总院在国家重点研发计划项目申报工作上捷报频传,共获批国家重点研发计划项目7项(课题32项),获批国拨经费2.29亿元,省部级以上在研项目达145项,实现了“十三五”科技兴院的开门红,进一步夯实了总院做为国家建材科技主力军的地位。

  特别是在“十三五”国家重点研发计划项目申报立项工作中,总院青年科技人才脱颖而出,发挥了重要作用,成为总院科技创新的中坚力量。他们有的亲自执笔编写申报材料,有的设计创新路线,有的顶住压力上阵答辩,确保总院在激烈的项目竞争中,取得了良好的立项成绩,在全国上千家申报单位中名列前茅。在获批课题中,45岁以下课题负责人占比34%,其中包括五位80后青年,有十余位青年成为子课题负责人,另有数十人以骨干身份参与研究攻关。

  2014、2016年度总院党委先后获得集团公司创建“四好”领导班先进集体;2016年度总院党委所属国检集团等7家党组织获得集团创建“四好”领导班子先进集体,合肥院等15家党组织获得集团先进基层党组织;50余名党员获得集团优秀共产党员和优秀党务工作者;2018年度总院党委获得“2015-2017年度首都文明单位标兵”称号;2015年度总院包亦望教授获得“全国劳动模范”称号。

  致天下之治者在人才,总院青年科技人才将在科技创新的春天里,乘势而上,阔步向前。

  责编:张子豫 监审:王怡洁